Happy Hour Creativo (indoor & outdoor)

Un tiempo  para relajarse, divertirse y pasar un momento increíble en el lugar de trabajo. Llevamos un food truck, profesores que te invitarán a realizar juegos y actividades físicas como yoga o el ¨haka neozelandés¨,  entre muchos otros desafíos que te motivarán a dar lo mejor junto con tus compañeros de trabajo.

Algunas opciones muy divertidas:

Make your own movie

¿Qué mejor manera de estimular la creatividad que hacer que su equipo haga su propia pequeña película? Esta divertida actividad se puede realizar en interiores o exteriores y requiere opcionalmente de algunos equipos (cámaras, trípodes y micrófonos), o bien en forma más ¨casera¨ con los aparatos celulares. Se dividen a los participantes en equipos grandes (mínimo 8 personas) solicitando a cada grupo que asigne las diferentes responsabilidades (guionista, actores, camarógrafo, director, etc.), se puede sugerir una temática o bien se pide a los equipos que elijan su propio tema.

Los equipos crearán películas basadas en el guión, el cual puede tener que ver con temas propios de la actividad de la empresa, desarrollo de nuevos productos, ideas de marketing, etc. Proyecte todas las películas terminadas al final del ejercicio, otorgando premios a las mejores selecciones.

Hacer una película es un ejercicio de trabajo en equipo. Necesita que todas las partes del "estudio" trabajen juntas a la perfección para lograr una película exitosa. Dado que está trabajando en un entorno limitado, los equipos también deberán ser creativos para obtener la narrativa y los efectos que desean. Esto puede promover un pensamiento lateral y poco convencional.

Objetivos: promover la creatividad del equipo para desarrollar un proyecto especial (película).

Radio in Company

Hacer películas es divertido, pero ¿qué pasa si algunos miembros del equipo son tímidos y prefieren no aparecer ante la cámara? ¿O si no tiene el equipo o la experiencia para hacer y editar películas? En tales situaciones, tenemos una alternativa: crear una obra de radio.

Este formato imperecedero ofrece una alternativa para que los equipos trabajen juntos y expresen su creatividad. La obra de radio es un formato creativo mucho más accesible que hacer películas u obras de teatro reales, dado que solo requiere actuación de voz, las personas generalmente están más dispuestas a participar.

Objetivos: desarrollaremos la colaboración, trabajo en equipo y pensamiento creativo.

Historias de Fogones

Una actividad clásica que inspira la narración y mejora la comunicación. Los equipos se reúnen en círculo y comparten sus experiencias sobre diferentes temas. En el camino, aprenden cosas sobre los demás y reviven viejos recuerdos. Se puede iniciar la sesión de una narración con palabras como "primer día en la empresa", "viaje de trabajo", "nuevos clientes", etc.

La narración de historias está en el corazón de la experiencia comunitaria, es una buena forma en que la información se transmite de manera informal. Una sesión de narración centrada en historias relacionadas con el trabajo puede hacer que un grupo grande se relaje y comparta sus experiencias.

Objetivos: desarrollo de la comunicación, generar la interacción y la confianza.

Construya puentes, no muros

Dos equipos construyen mitades separadas de un mismo puente utilizando los materiales proporcionados (maderas, sogas, cintas, etc). Una vez terminados, tienen que trabajar juntos para que encajen las mitades. Un gran juego para desarrollar habilidades de colaboración y creatividad.

Se divide a los participantes en dos equipos de igual tamaño. Se entregan los materiales y un sector especial para que trabajen sin estar en contacto con el otro equipo, aunque podrán comunicarse verbalmente a través de un responsable que les irá dando información del trabajo del otro grupo. Luego del tiempo indicado cada equipo presentará su parte de puente para luego encastrarlo con el del otro equipo.

Construir puentes es divertido, pero cuando tienes que construir solo la mitad y asegurarte de que el equipo contrario haga lo mismo, se genera una dinámica interesante. Los equipos deben comunicarse claramente a través de instrucciones verbales para tener éxito.

Objetivos: desarrollar  habilidades de pensamiento creativo, comunicación, colaboración y resolución de problemas.

Portada de Revista

¿Quién no querría aparecer en la portada de una revista? En esta actividad, cada equipo tiene que crear una historia de portada de revista imaginaria sobre un proyecto exitoso o logro empresarial. Deben obtener las imágenes correctas, crear titulares, formular citas, etc. Un gran ejercicio de creatividad que también puede inspirar a tu equipo a pensar en grande.

Los jugadores no tienen que escribir la historia completa; solo tienen que escribir los titulares y crear imágenes, citas y barras laterales. La actividad enumera una serie de detalles que trabajamos previamente con la gerencia de la empresa, sin dudas una actividad que gusta y genera empatía en los grupos. Al finalizar se elige la mejor portada de revista, ofreciendo opcionalmente un premio extra a la creatividad.  Ver el éxito de su proyecto o negocio en una revista es el punto culminante de cualquier organización.

Objetivos: visualizar el éxito futuro, animando al equipo a pensar en grande.

Atados Juntos!

Un juego fantástico y sencillo para entablar relaciones y hacer que las personas trabajen juntas. Los compañeros de equipo están atados por la muñeca y deben completar una serie de tareas simples. Para tener éxito, todos deben colaborar estrechamente y comunicarse bien.

Dado que los compañeros de equipo están todos unidos, tendrán que comunicarse con claridad y colaborar bien para completar estas tareas aparentemente simples. Se puede agregar un límite de tiempo para aumentar la dificultad y atar a todos por las muñecas y los tobillos. Pídales que completen algunas tareas físicas como recoger objetos, cruzar un laberinto (hecho con conos) o transferir pelotas de tenis de un balde a otro.

Las tareas simples se vuelven más difíciles y algunas tareas más difíciles se vuelven más fáciles cuando se ve obligado a trabajar tan de cerca con sus compañeros de equipo. Los equipos exitosos generalmente abordan cada tarea con un plan fijo y delegan bien la autoridad, eligiendo líderes responsables.

Objetivos: se desarrollará la comunicación asertiva y la construcción de relaciones más estrechas y confiables.